「存在していないコンディション」は、その人が他の人々によって知られていない、または完全に認識されていない時に、存在する状態です。 その人は新しい関係、仕事、あるいは他の活動を始めたばかりかもしれません。 または既存の人間関係、仕事、活動において失敗した、あるいは自分のスタティスティックスが存在していない傾向にあるのかもしれません。

存在していないコンディションの公式に従うことによって、彼は成功への道を進み始めます。

存在していないコンディションの公式

「存在していないコンディションの公式」は次の通りです。

1. あなたがコミュニケーションを取る必要のある人やグループとコミュニケーションを取る方法を見付ける。

2. 人や人々にあなた自身を知らしめる。

3. その人たちがあなたから何を必要として何を求めているかを見付け出す。

4. その人たちがあなたから必要としていて、求めていることを行い、生産し、また提示する。

すでに働いている会社や活動において、新たに仕事を引き継いだ人は、しばしば、すべてを変えることで自分を知らしめる方が良いと考えます。 実際、彼はそれを行うほど十分に知っておらず、何が必要とされ、求められてるいのかも知りません。 ですから彼は大混乱をもたらすのです。

例えば、父親が引退したので、息子が父親の人気のコーヒーショップを引き継ぎました。 息子は、店を開ける時間を変えることにしました。そうすれば、地元の学生たちのために、遅くまで開けておくことができるからです。 彼はお昼にお店を始めました。 しかし、やがて彼は、店のほとんどの顧客が近所のカフェに行き、失ったことを見つけました。 彼は何を間違えたのでしょう？ 彼は顧客がコーヒーショップに必要とし、求めていることを見付け出さなかったのです。それは仕事へ向かう途中でコーヒーを買うことができる、というものでした。 彼は存在していないコンディションの公式を適用しなかったので、お店はトラブルに陥ってしまったのです。

しばしば、存在していない状態にいる人は、何が必要とされ、あるいは求められているかを知っていると推測します。しかしそれはその人の考えであり、全く真実ではなく、彼は仕事、または関係に失敗するのです。

しばしばその人は、他の人たちが必要としていることを言っても、耳も貸しません。

この公式を正しく使う例を見てみましょう。

ある女性は幼い子供たちの面倒を見る幼稚園での新しい仕事を始めます。 彼女は、親と話をする一番良い方法は、彼らは朝は急いでいるので、子どもを迎えに来た時であることを見つけます。 彼女はそれぞれの親に自己紹介し、何が必要とされ、求められているのかを尋ねます。 親は、優先は、子どもの安全であり、また、子供たちが新しいことを学ぶことだと彼女に教えました。 また、彼らは子供が幸せで、楽しんで欲しいとも思っています。 女性は幼稚園の所有者にも必要とされ、求められていることを尋ね、彼女の上司も全く同じことを強調します。

その女性は彼らの要求を「提供」するために、一生懸命働き始めます。 彼女は、子供たちの安全のために、特に注意を払い、毎日楽しいレッスンで子供たちに教えます。 子供たちは楽しみ、毎日、親が迎えに来た時、子どもたちが幸せで誇りに思っていることを見つけます。 間もなく親たちは、友人たちに素晴らしい幼稚園について話し、彼女は昇給します。 彼女が首尾よく存在していないコンディションの公式を使っています!

新しい人間関係、活動あるいはグループで成功するためには、存在していないコンディションの公式の、そして順々に次の公式のステップに従うことが要求されます。

存在していないコンディションの公式は人だけでなく、グループや組織、国全体によっても使うことができます。