LOS FUNDAMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN

capital: cosas que una empresa o un negocio posee, incluyendo la propiedad, los bienes que pueden ser vendidos, la maquinaria, etc.

beingness: el resultado de haber asumido una identidad. Se podría decir que es el papel de alguien en un juego, y un ejemplo de beingness sería el propio nombre. Otro ejemplo sería la profesión que se tiene. Otro ejemplo serían las características físicas propias. Todas o cada una de estas cosas podrían denominarse el beingness de uno. El beingness lo asume uno mismo, o se le da o se logra. Por ejemplo, al jugar un juego cada jugador tiene su propio beingness.

comunicación: intercambio de ideas entre personas.

doingness: la ejecución de alguna acción o actividad.

maquinista: alguien que hace funcionar el motor de una locomotora, máquina grande que impulsa trenes en las vías del ferrocarril.

ético: que actúa de acuerdo a los principios de la conducta moral correcta.

moral: actitud mental y emocional de un individuo o grupo y la cantidad de entusiasmo que muestran por la actividad en la que están involucrados.

puesto: posición, trabajo o deber que se asigna o se da a una persona.

asignar a puesto: nombrar y poner a personas para posiciones o trabajos, como en un Organigrama o en ejercicios.

ayudante de pastelero: alguien cuyo trabajo es preparar los ingredientes, como la harina y el azúcar, para un pastelero que los usará para hacer pan, pasteles, galletas, etc.

encaminar: dirigir a una persona o cosa a lo largo de un camino o un canal específico.

especializado: relacionado con un tipo específico de trabajo, tarea, etc.

sistema: método o procedimiento organizado de hacer algo.

viabilidad: capacidad de una organización para sostenerse a sí misma y continuar existiendo, por ejemplo, intercambiando sus productos por otras cosas que necesita.

funcional: práctico y capaz de ser utilizado de manera efectiva.