ORGANISERINGENS GRUNDLAG
ORDLISTE TIL KURSET
aktiver: ting et firma eller virksomhed ejer, herunder ejendom, varer der kan sælges, maskineri osv.
væren: resultatet af at have antaget en identitet. Det kunne siges at være rollen i et spil, og et eksempel på væren kunne være ens eget navn. Et andet eksempel ville være ens profession. Et andet eksempel ville være ens fysiske karakteristika. Hver for sig eller tilsammen kaldes disse ens væren. Væren antager man selv, eller den gives én, eller man opnår den. For eksempel har hver deltager i et spil sin egen væren.
kommunikation: udveksling af idéer mellem personer.
gøren: præstationen i en handling eller aktivitet.
effektivt: på en måde, der frembringer det resultat, man havde til hensigt eller forventede.
lokofører: er person, der kører et lokomotiv, en stor maskine der trækker toge på et jernbanespor.
etisk: at optræde ifølge principper for korrekt moralsk adfærd.
moral: den mentale og emotionelle holdning hos en person eller en gruppe og omfanget af begejstring, de udviser for den aktivitet, de er involveret i.
post: en stilling, et job eller en pligt, som en person er tildelt eller udnævnt til.
posteret: tildelt eller udnævnt til positioner eller jobs som på en Orgtavle eller til øvelser.
dejsvend: person der har uddannet sig til bager og er ansat i et bageri.
dirigere: at styre en person eller ting i en bestemt bane eller kanal.
specialiseret: uddannet eller målrettet indenfor et bestemt (fagligt) område; gøre noget til sit eget speciale.
system: en organiseret metode eller fremgangsmåde til at gøre noget.
levedygtighed: en organisations evne til at klare sig (og fortsat eksistere, for eksempel ved at udveksle sine produkter med andre ting, den har brug for).
brugbar: som kan bruges (til et bestemt formål og i en bestemt sammenhæng).
