LOS FUNDAMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN

capital: cosas que una compañía o un negocio posee, incluyendo la propiedad, los bienes que pueden ser vendidos, la maquinaria, etc.

beingness: el resultado de haber asumido una identidad. Se podría decir que es el papel de alguien en un juego, y un ejemplo de beingness sería el propio nombre. Otro ejemplo sería la profesión que se tiene. Otro ejemplo serían las características físicas propias. Todas o cada una de estas cosas podrían denominarse el beingness de uno. El beingness lo asume uno mismo, se le da o lo logra. Por ejemplo: al jugar un juego cada jugador tiene su propio beingness.

comunicación: el intercambio de ideas entre personas.

doingness: la ejecución de alguna acción o actividad.

de manera efectiva: de una forma que produce el resultado propuesto o esperado.

maquinista: alguien que opera el motor de un ferrocarril, una máquina grande que impulsa trenes en las vías del ferrocarril.

ético: actuando de acuerdo a los principios de la conducta moral correcta.

moral: la actitud mental y emocional de un individuo o un grupo y la cantidad de entusiasmo que ellos muestran por la actividad en la que están involucrados.

puesto: una posición, un trabajo o un deber que se le asigna a una persona o para el que se le nombra.

exhibir: asignar o nombrar a personas para posiciones o trabajos, como en un Organigrama o en ejercicios.

Ayudante de Pastelero: alguien cuyo trabajo es preparar los ingredientes, como la harina y el azúcar, para un pastelero que los usará para hacer pan, pasteles, galletas, etc.

encaminar: dirigir a una persona o cosa a lo largo de un camino o un canal particular.

especializado: relacionado con un tipo específico de trabajo, tarea, etc.

sistema: un método o procedimiento organizado de hacer algo.

viabilidad: la capacidad de una organización para sustentarse a sí misma y continuar existiendo, por ejemplo, intercambiando sus productos por otras cosas que necesita.

funcional: práctico y capaz de ser utilizado de manera efectiva.