יסודות ההתארגנות

נכסים: דברים שחברה או עסק מחזיקים בבעלותם, כולל רכוש, סחורות שניתן למכור אותן, מכונות וכו'.

beingness: התוצאה של אימוץ זהות. ניתן לומר שזה התפקיד במשחק, ודוגמה של beingness יכולה להיות שמו של האדם. דוגמה נוספת תהיה מקצועו של האדם. דוגמה נוספת תהיה מאפייניו הגופניים של האדם. כל אחד מהדברים האלה או כולם יחד יכולים להיקרא ה-beingness של האדם. אדם מאמץ לעצמו beingness או שנותנים לו אותו או שהוא משיג אותו. לדוגמה, במהלך משחק לכל שחקן יש beingness משלו.

תקשורת: החלפת רעיונות בין אנשים.

doingness: הביצוע של פעולה או פעילות כלשהי.

אפקטיבית: שמפיקה את התוצאה הצפויה או התוצאה שהתכוונו להשיג אותה.

נהג קטר: מישהו שמפעיל קטר רכבת, מכונה גדולה שמושכת קרונות על מסילות ברזל.

אֶתי: פועל לפי עקרונות של התנהגות מוסרית נכונה.

מורל: הגישה המנטלית והרגשית של אדם או קבוצה ומידת ההתלהבות שהם מראים כלפי הפעילות שהם מעורבים בה.

תפקיד: עמדה, משרה או חובה שמוטלות על אדם או מוקצות לו.

אופה של שלבי ההכנה: מישהו שעבודתו להכין מרכיבים, כגון קמח וסוכר, עבור אופה שישתמש בהם כדי להכין לחם, עוגות, עוגיות וכו'.

לנתב: לכוון אדם או דבר לאורך דרך או ערוץ מסוימים.

פונקציות ספציפיות: סוגים מסוימים של עבודה, מטלה וכו'.

שיטה: דרך או נוהל מאורגנים כדי לעשות משהו.

בת-קיימא: שמראה את יכולתו של ארגון לתמוך בעצמו ולהמשיך להתקיים, לדוגמה, על-ידי החלפת המוצרים שלו תמורת דברים אחרים שהוא צריך.

מעשי: פרקטי, שאפשר להשתמש בו באפקטיביות.