BASES DA ORGANIZAÇÃO

bens: coisas que uma empresa ou companhia possui, incluindo a propriedade, coisas que possam ser vendidas, maquinaria, etc.

beingness: o resultado de ter assumido uma identidade. Pode‑se dizer que o papel num jogo é um exemplo disso e também o próprio nome da pessoa. Outro exemplo seria a sua profissão. Outro seria as suas características físicas. Cada uma ou todas estas coisas poderiam chamar‑se a beingness duma pessoa. A beingness é assumida pela própria pessoa, dada à própria pessoa, ou é alcançada. Por exemplo, ao jogar um jogo cada jogador tem a sua própria beingness.

comunicação: o intercâmbio de ideias entre pessoas.

doingness: é o desempenho de alguma ação ou atividade.

eficaz: que causa o resultado pretendido.

maquinista: pessoa que conduz uma locomotiva, veículo que se destina a rebocar as carruagens de um comboio num caminho de ferro.

ético: que age de acordo com princípios de comportamento moral correto.

moral: a atitude mental e emocional dum indivíduo ou grupo e a quantidade de entusiasmo que eles mostram pela atividade em que estão envolvidos.

posto: uma posição, trabalho ou dever para o qual uma pessoa é nomeada ou designada.

postar: atribuir ou nomear pessoas para os cargos ou funções num Organigrama

Padeiro de Preparativos: alguém cujo trabalho é preparar os ingredientes essenciais, tais como farinha e açúcar, para um padeiro que os usará para fazer pão, bolos, bolachas, etc.

encaminhar: dirigir uma pessoa ou coisa por determinado caminho ou canal.

especializado: relacionado com um tipo específico de trabalho, tarefa, etc.

sistema: um método ou procedimento organizado para fazer alguma coisa.

viabilidade: a capacidade duma organização para se sustentar e continuar a existir, por exemplo, isso é feito por meio de intercambiar produtos por outras coisas que são necessárias.

funcional: prático e capaz de ser usado com eficiência.